Skal du ansætte din første medarbejder?
Den første ansættelse er den største enkeltbeslutning i en lille virksomhed — den kan fordoble kapaciteten eller dræne økonomien. Her er det, du skal have på plads først.
Er der nok opgaver — fast?
En medarbejder skal kunne betales i januar, ikke kun i juni. Kig på ordrebogen over de seneste 12 måneder, ikke den travleste periode: Siger du jævnligt nej til gode opgaver, og har du fakturerbart arbejde til to mand hen over lavsæsonen, er grundlaget der. Er travlheden sæsonbestemt, er svaret måske et andet end en fastansættelse.
Det formelle skal være på plads fra dag ét
- Ansættelseskontrakt med de lovpligtige vilkår — inden arbejdet starter
- Arbejdsskadeforsikring — lovpligtig fra første arbejdsdag
- Lønsystem, A-skat og AM-bidrag
- Pension, feriepenge og eventuel overenskomst
Regn på den fulde omkostning
Bruttolønnen er kun en del af regnestykket. Feriepenge, pension, ATP, forsikringer, værktøj, arbejdstøj, bil og oplæringstid lægger typisk 25-40 % oveni — og de første måneder fakturerer en ny medarbejder sjældent fuldt. Regn på det samlede tal over et år, før du skriver kontrakt, ikke på månedslønnen alene.
Overvej en lærling eller timelønnet hjælp som første skridt. Det tester både opgavemængden og dig selv som arbejdsgiver — med en risiko, økonomien kan bære.